A propósito de la discriminación por motivos de salud de un postulante a un puesto de trabajo

Por Carlos Alberto Livellara

“La reciente sentencia dictada por el Juzgado Nacional de Primera Instancia en lo Civil nº 22, en el expte. 32.177/2019, caratulado “P.G.D c/Hospital Alemán Asociación Civil s/daños y perjuicios “(09/7/2021), resulta de real interés y significa un valioso aporte a la hora de analizar los casos de postulantes, que cumplen satisfactoriamente con las distintas evaluaciones y, luego, como resultado de dolencias detectadas en el examen preocupacional, la empresa opta por su no contratación.”

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Términos mencionados en esta doctrina: discriminación, perjuicios.